「カスタマー・ハラスメントに対する基本方針」を定めました
- 2026/08/12
◆労働施策総合推進法改正（令和8年10月1日施行
）により、「カスタマー・ハラスメントに対する基本方針」を新たに策定いたしました。
◆詳細は「弊社の取り組み」の「カスタマーハラスメントに対する基本方針」をご覧ください。
グリーン経営にて永年登録事業者表彰（20年）を受けました
- 2026/06/08
◆当社は永年にわたり、省エネや環境に配慮した経営に努めており、公益財団法人交通エコロジー・モビリティ財団より認証を受けております。
◆この度これらに永年取り組んできたことが評価され、同財団より「永年（20年）登録事業所表彰」を受けました。
◆今後もSDGsの一環として、ひきつづき地球温暖化防止に取り組んでまいります。
ひめぎんサスティナビリティ・リンク・ローンKPIの検証報告について
- 2026/06/02
◆持続的な経済活動に取り組むなか、当社は令和６年７月以降「男性育児休業等取得率」「有給休暇取得率」の向上につとめております。
◆これらの取組目標に対する２年目の結果（令和８年３月末）を報告致します。
①男性育児休業等取得率……目標：100％ 実績：100％（達成）
②有給休暇取得率……目標：70.0％ 実績：57.1％（未達成）
◆残念ながら「有給休暇取得率」においては未達成となりましたが、今期は達成を目指し、取り組んでまいりたいと思います。
健康経営優良法人2026年認定されました
- 2026/04/13
◆当社は経済産業省の推進する「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に認定されました。
◆認定有効期限：令和8年3月9日～令和9年3月31日
◆詳細は「弊社の取り組み」にてご紹介していますのでご覧ください。
サスティナビリティ・リンク・ローンKPIの検証報告について
- 2025/06/30
◆持続的な経済活動に取り組むなか、当社では令和６年７月以降「男性育児休業等取得率」「有給休暇取得率」の向上につとめております。
◆これらの取り組み目標に対する初年度の結果を報告いたします。
①男性育児休業等取得率……目標：100％ 実績：100％（達成）
②有給休暇取得率……目標：60.0％ 実績：50.9％（未達成）
◆残念ながら「有給休暇取得率」においては未達成となりましたが、今期70.0％を目指し取り組んでまいりたいと思います。
次世代法に基づく一般事業主行動計画を再策定しました
- 2025/06/05
◆この度弊社は、次世代法に基づく一般事業主行動計画を、令和7年6月2日～令和12年3月31日までの5年と定め、再策定いたしました。
◆引続き社員がその能力を十分に発揮できるよう、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを行ってまいります。
◆詳しくは「弊社の取り組み」を参照願います。
働きやすい職場（一つ星）に認証されました
- 2025/01/28
◆このたび弊社は、国土交通省が創設した「働きやすい職場認証制度」（正式名称「運転者職場環境良好度認識制度」）の一つ星に認証されました。
◆詳しくは「弊社の取り組み」をご参照願います。
